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Schritt für Schritt

zum Erfolg

Wir bieten Ihrem Unternehmen eine umfassende Unterstützung bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften für Spitzenpositionen. Unsere Vorgehensweise ist sorgfältig und systematisch, um Qualität und Niveau zu gewährleisten. Die gewählten Methoden sind vielfältig und werden auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt.

Die Vorgehensweise

Vorgespräche und Analyse

Sommerfeld Consulting führt zunächst intensive Vorgespräche mit dem Unternehmen, um die Anforderungen an die zu besetzende Position zu erfassen.

Angebot

Auf Grundlage der Analyse erstellt Sommerfeld Consulting ein Angebot mit den Vorgehensweisen, Methoden und Kosten.

Positionsprofil

Sommerfeld Consulting erstellt ein Positionsprofil, das die Anforderungen an die Position aus fachlicher und persönlicher Sicht beschreibt.

Anforderungsprofil

Das Anforderungsprofil wird mithilfe eines wissenschaftlich fundierten Fragebogens erstellt.

Suchmethoden

Sommerfeld Consulting wählt die geeigneten Suchmethoden aus, um geeignete Kandidaten zu finden.

Vorselektion

Sommerfeld Consulting führt telefonische Interviews und Dokumentenanalysen durch, um eine erste Vorauswahl zu treffen.

Persönlichkeitsdiagnostik

Sommerfeld Consulting führt Persönlichkeitsfragebögen und Tiefeninterviews durch, um die persönliche Eignung der Kandidaten zu beurteilen.

Gutachten

Sommerfeld Consulting erstellt detaillierte Gutachten zu den Kandidaten.

Präsentation

Sommerfeld Consulting präsentiert die geeigneten Kandidaten dem Unternehmen.

Die Methoden

Psychologisch fundierte Eignungsdiagnostik

Wir verwenden berufsbezoge Persönlichkeitstest, um die überfachliche Fähigkeiten eines Kandidaten wissenschaftlich fundiert und objektiv zu erfassen.

Direktsuche

Sommerfeld Consulting arbeitet hauptsächlich mittels Direktsuche, um über das eigene Netzwerk und Kontakte in der Branche geeignete Kandidat:innen zu finden.

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