Personalsuche und Personalauswahl
Qualitätskriterium Person-Job-Fit PJF
Qualitätskriterium Person-Job-Fit PJF
Unsere Arbeit ist objektiv anhand wissenschaftlicher Tests messbar und für Sie transparent grafisch darstellbar und nachvollziehbar.
Qualitätskriterium Person-Job-Fit PJF
Aufgaben: Geschäftsleitung, Consulting, Methodenentwicklung, Organisationsentwicklung, Strategien zur Besetzung komplexer Vakanzen
Was ist der Person-Job-Fit genau?
Der PJF beschreibt die Übereinstimmung zwischen den berufsbezogenen Persönlichkeitseigenschaften und Wünschen einer Bewerber:in für eine Neueinstellung oder Personalentwicklung und den Anforderungen und Herausforderungen der zu besetzenden Position.
Was ist der Person-Job-Fit genau?
Der PJF beschreibt die Übereinstimmung zwischen den berufsbezogenen Persönlichkeitseigenschaften und Wünschen einer Bewerber:in für eine Neueinstellung oder Personalentwicklung und den Anforderungen und Herausforderungen der zu besetzenden Position.
Was ist der Person-Job-Fit genau?
Der PJF beschreibt die Übereinstimmung zwischen den berufsbezogenen Persönlichkeitseigenschaften und Wünschen einer Bewerber:in für eine Neueinstellung oder Personalentwicklung und den Anforderungen und Herausforderungen der zu besetzenden Position.
Erfolgreiches Recruiting führt zu einer weitgehenden Übereinstimmung zwischen dem Persönlichkeitsprofil einer Kandidat:in und dem Anforderungsprofil.
Wie kann man so etwas am besten messen/erreichen?
Die Anforderungsanalyse der Position und die Erfassung des berufsbezogenen Persönlichkeitsprofils werden durch objektive, zuverlässige und validierte Fragebögen (z. B. BIP-AM) und Tiefeninterviews durchgeführt.
Anforderungsanalyse der Position
- Erfassen der überfachlichen Anforderungen der Position in 14 Persönlichkeitsdimensionen
- Objektive, unideologische und wissenschaftlich fundierte Vorgehensweise
- Individuelles Anforderungsprofil für die jeweilige Position
Erfassung des berufsbezogenen Persönlichkeitsprofils
- Erfassung von 14 berufsbezogenen Persönlichkeitsmerkmalen und deren Ausprägungsgrad
- Valide und reliable Messinstrumente
- Profilabgleich grafisch visualisiert
- Zusätzliche Erfassung von Werten, Background und intrinsischen Motiven durch ein strukturiertes Narrative-Tiefeninterview
Warum ist die Erfassung des PJF für die Qualität so wichtig?
- Auf Seiten des/der Kandidaten*in: mehr Arbeitszufriedenheit, weniger beruflichen Stress, Steigerung der Bereitschaft, im Unternehmen zu bleiben
- Für Unternehmen: Reduzierung der Kosten durch Fehlbesetzung/Fluktuation und Imageschädigung, Identifizierung von leistungsfähigen und motivierten Mitarbeitern
- Idealerweise sollte der PJF von Zeit zu Zeit neu aufgestellt werden
Unsere Methoden und Instrumente
- Anforderungsanalyse der Position: Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung Anforderungsmodul (BIP-AM)
- Erfassung des berufsbezogenen Persönlichkeitsprofils: Persönlichkeitsfragebögen BIP und Tiefeninterviews
Unsere Expertise
- Drei Jahrzehnte Erfahrung in der Personalauswahl und -eignung
- Spezialisierung auf die Branchen Maschinenbau, Verpackungsmaschinen, Folienindustrie, Etikettenindustrie, Functional Paper Packaging, Pharma- und Medical Packaging, Rigid Packaging, Thermoforming, Verschlüsse, Papierindustrie, Druckindustrie, Grafische Industrie, Karton, Faltschachtel, Wellpappe, Displays, Glasverpackungen, PBS, Metallverpackungen, Chemische Industrie, Kunststoffherstellung und -verarbeitung, Kunststoff- und Transportbänder, Antriebs- und Fördertechnik, Rollen und Räder, Präzisionsteile, Verzahnungsbauteile, Badlösungen, Küchenarmaturen, Sanitärprodukte, Handel, Transport, Logistik.
- Branchenübergreifende Kompetenz in der Besetzung von Führungspositionen im Bereich Finance, Controlling, Kaufmännische Leitung und Geschäftsführung.
Unser Versprechen
- Objektive, messbare und transparente Lösungen für unsere Klient*innen
- Fachkompetenz, Methodenexpertise und professionelle Auswahlinstrumente
- Branchen- und Fachgebietswissen aus drei Jahrzehnten Consulting
Erfolgreiches Recruiting führt zu einer weitgehenden Übereinstimmung zwischen dem Persönlichkeitsprofil einer Kandidat:in und dem Anforderungsprofil.
Wie kann man so etwas am besten messen/erreichen?
Die Anforderungsanalyse der Position und die Erfassung des berufsbezogenen Persönlichkeitsprofils werden durch objektive, zuverlässige und validierte Fragebögen (z. B. BIP-AM) und Tiefeninterviews durchgeführt.
Anforderungsanalyse der Stelle
- Erfassen der überfachlichen Anforderungen der Position in 14 Persönlichkeitsdimensionen
- Objektive, unideologische und wissenschaftlich fundierte Vorgehensweise
- Individuelles Anforderungsprofil für die jeweilige Position
Erfassung des berufsbezogenen Persönlichkeitsprofils
- Erfassung von 14 berufsbezogenen Persönlichkeitsmerkmalen und deren Ausprägungsgrad
- Valide und reliable Messinstrumente
- Profilabgleich grafisch visualisiert
- Zusätzliche Erfassung von Werten, Background und intrinsischen Motiven durch ein strukturiertes Narrative-Tiefeninterview
Warum ist die Erfassung des PJF für die Qualität so wichtig?
- Auf Seiten des/der Kandidaten*in: mehr Arbeitszufriedenheit, weniger beruflichen Stress, Steigerung der Bereitschaft, im Unternehmen zu bleiben
- Für Unternehmen: Reduzierung der Kosten durch Fehlbesetzung/Fluktuation und Imageschädigung, Identifizierung von leistungsfähigen und motivierten Mitarbeitern
- Idealerweise sollte der PJF von Zeit zu Zeit neu aufgestellt werden
Unsere Methoden und Instrumente
- Anforderungsanalyse der Position: Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung Anforderungsmodul (BIP-AM)
- Erfassung des berufsbezogenen Persönlichkeitsprofils: Persönlichkeitsfragebögen BIP und Tiefeninterviews
Unsere Expertise
- Drei Jahrzehnte Erfahrung in der Personalauswahl und -eignung
- Spezialisierung auf die Branchen Maschinenbau, Verpackungsmaschinen, Folienindustrie, Etikettenindustrie, Functional Paper Packaging, Pharma- und Medical Packaging, Rigid Packaging, Thermoforming, Verschlüsse, Papierindustrie, Druckindustrie, Grafische Industrie, Karton, Faltschachtel, Wellpappe, Displays, Glasverpackungen, PBS, Metallverpackungen, Chemische Industrie, Kunststoffherstellung und -verarbeitung, Kunststoff- und Transportbänder, Antriebs- und Fördertechnik, Rollen und Räder, Präzisionsteile, Verzahnungsbauteile, Badlösungen, Küchenarmaturen, Sanitärprodukte, Handel, Transport, Logistik.
- Branchenübergreifende Kompetenz in der Besetzung von Führungspositionen im Bereich Finance, Controlling, Kaufmännische Leitung und Geschäftsführung.
Unser Versprechen
- Objektive, messbare und transparente Lösungen für unsere Klient*innen
- Fachkompetenz, Methodenexpertise und professionelle Auswahlinstrumente
- Branchen- und Fachgebietswissen aus drei Jahrzehnten Consulting
